A geração de vagas temporárias para o Natal está a todo o vapor no País, com expectativa de crescimento de 1,3%, comparado a 2012, segundo pesquisa do Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário do Estado de São Paulo (Sindeprestem) realizada com entidades ligadas ao setor de mão de obra temporária. Para fazer parte do time dos 159 mil admitidos até dezembro e brigar pela efetivação é preciso ficar de olhos bem abertos, desde a preparação do currículo até o comprometimento com as novas tarefas.
Responsável por 70% das contratações do período, o comércio empregará, principalmente, nos comércios de rua, shopping centers e supermercados. A busca é por candidatos com ensino fundamental e médio completos, uma grande oportunidade para quem está em busca do primeiro emprego. Para alcançar a vaga, essa fatia sem experiência deve se comportar feito gente grande diante dos recrutadores.
“Para ser convocado, envie um currículo sintético para vaga. Já no processo seletivo, deixe claro suas competências”, afirma Alair Helena Ferreira, coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, do Centro Universitário Senac. O conselho também é válido para quem está desempregado e busca uma recolocação.
Depois de recrutados, os funcionários que devem ocupar posições que têm contato direto com o público - de acordo com o estudo, a maior parte das contratações deve ser para analista de crédito, vendedor, embalador, estoquista e caixa – precisam demonstrar empenho para permanecer na empresa. “Há propensão de efetivação para quem se destaca”, diz.
A estimativa da Sindeprestem é de que, aproximadamente, 19 mil pessoas sejam incorporadas ao quadro fixo de funcionários, no comércio e na indústria, após as festas de final de ano. Porém, quem não tiver o contrato renovado em janeiro, não deve perder as esperanças. “Em 2014, com a Copa do Mundo, os estabelecimentos precisarão de mão de obra, e aqueles que já conhecem a rotina e cultura da empresa têm mais chances de voltar”, lembra a especialista.
Direitos
Apesar do contrato de trabalho ser temporário, os novos funcionários têm os mesmos direitos de um efetivo. O registro em carteira representa a proteção pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o que garante 13º salário proporcional, hora extra, vale-transporte e vale-refeição, além de possíveis prêmios para metas atingidas.
Responsável por 70% das contratações do período, o comércio empregará, principalmente, nos comércios de rua, shopping centers e supermercados. A busca é por candidatos com ensino fundamental e médio completos, uma grande oportunidade para quem está em busca do primeiro emprego. Para alcançar a vaga, essa fatia sem experiência deve se comportar feito gente grande diante dos recrutadores.
“Para ser convocado, envie um currículo sintético para vaga. Já no processo seletivo, deixe claro suas competências”, afirma Alair Helena Ferreira, coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, do Centro Universitário Senac. O conselho também é válido para quem está desempregado e busca uma recolocação.
Depois de recrutados, os funcionários que devem ocupar posições que têm contato direto com o público - de acordo com o estudo, a maior parte das contratações deve ser para analista de crédito, vendedor, embalador, estoquista e caixa – precisam demonstrar empenho para permanecer na empresa. “Há propensão de efetivação para quem se destaca”, diz.
A estimativa da Sindeprestem é de que, aproximadamente, 19 mil pessoas sejam incorporadas ao quadro fixo de funcionários, no comércio e na indústria, após as festas de final de ano. Porém, quem não tiver o contrato renovado em janeiro, não deve perder as esperanças. “Em 2014, com a Copa do Mundo, os estabelecimentos precisarão de mão de obra, e aqueles que já conhecem a rotina e cultura da empresa têm mais chances de voltar”, lembra a especialista.
Direitos
Apesar do contrato de trabalho ser temporário, os novos funcionários têm os mesmos direitos de um efetivo. O registro em carteira representa a proteção pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o que garante 13º salário proporcional, hora extra, vale-transporte e vale-refeição, além de possíveis prêmios para metas atingidas.
Fonte: Terra
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